1、举例：王先生在2014年10月份之前是某县某局局长（正科级，实职），2015年晋升为副县长（副处级，实职），2017年退休，工龄37年。
(资料图片)
2、2014年9月，王先生是正科级，职务工资为510元，级别工资为1029元。
3、2、由于王先生职务晋升，还要找出2014年副处级的数据，职务工资为640元，级别工资为1061元。
4、（如无职和晋升，则不需此项）3、2014年，正科级的生活补贴为2056元，副处级为2377元。
5、4、按国办发【2015】3号文，科级增加退休费为350元，副处级增加460元。
6、5、假设老办法的每年的工资增长率为6%。
7、（自2016年1月1日起，每年老办法工资增长率由国家统一公布，之前的请参见各地标准。
8、）开始计算2017退休时，用老办法计算养老金，分成两步：第一步：（510+1029）*90%+2056+350=3791.1第二步：老办法计发待遇标准=3791.1*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）*（1+6%）=4787.18元其中，90%为35年以上工龄的计发比例。
9、如果未晋升职务的，老办法计算至此结束。
10、2、而如果在2014年10月后发生了职务晋升，还要继续。
11、计算晋升后的职务在2014年9月时的待遇标准。
12、晋升后老办法计发待遇标准（640+1061）*90%+2377+460=4367.93、职务晋升前后间的差额=（4367.9-3791.1）*（1+6%）*（1+6%）=648.09（差额当年开始使用，次年计算工资增长率）4、职务晋升人员“老办法”计算的养老金为=4787.18+648.09=5435.27元。
13、以上，即为老办法计算过渡期中人养老金的过程。
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